最低賃金を確認するには

最低賃金の計算方法は時間給、日給、月給の場合で異なります

１．時間給の場合

　　時間給≧最低賃金額（時間給）　

２．日給の場合

　　日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金額（時間給）

　　※産業により産業別最低賃金として日給が定められている場合あり

３．月給の場合

　　月給÷月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間給）

４．出来高払制等の場合

　　出来高払制等で計算された賃金の総額÷賃金計算期間においで労働した総労働時間≧最低賃金額（時間給）

５．組み合わせの場合

　　基本給は日給、職務手当は月給の場合はそれぞれを個別に時間額に換算し、合算したものを最低賃金額（時間給）と比較します。

※月平均所定労働時間の求め方　

　　１年間の所定労働日数×１日の所定労働時間÷１２＝月平均所定労働時間

（例）年間２４０日労働、１日８時間の場合

　　　240×8÷12＝160

計算例

基本給150000円、職務手当30000円、通勤手当5000円、時間外手当35000円

年間２５０日労働、１日８時間の場合

　最低賃金の対象にならないもの→通勤手当、時間外手当を除外

　最低賃金の対象→基本給+職務手当＝180000円

　時間額に換算→180000÷（250×8÷12）＝1080　　時間額1080円

そのほかの最低賃金の計算方法は、厚生労働省「必ずチェック最低賃金」でご確認ください。